近年来，我市劳动人事争议预防化解工作始终秉持和发展新时代“枫桥式工作法”，聚焦服务实体经济发展，积极探索劳动人事争议源头预防、企业为主、全程服务的新机制，2023年全市劳动人事争议调解平台处置量、仲裁机构立案受理量同比下降24.21%、5.51%，“盐城预防化解”在全省、全国探究了低成本、高效率构建和谐劳动关系路径，为新时期社会治理实践拓宽了视野。
从“经验不足”到“游刃有余”。市人社部门在创建部、省劳动人事争议金牌调解组织同时，同步要求创建地区制定劳动人事争议预防方案，在制定方案、落实措施中找到了各自定位和方法。对于劳动人事争议预防化解的技巧，中小微企业能从“经验不足”到“逐步熟练”再到“游刃有余”，得益于2023年出台的劳动人事争议预防三年行动方案。为帮助更多用人单位共推共享劳动人事争议预防方案红利，各县（市、区）仲裁机构对2022年劳动人事争议多发高发的十大企业逐一分析排查，以案为鉴、以案促改、标本兼治。据数据分析显示，盐城在江苏省劳动人事争议调解平台处置量、仲裁机构立案受理量明显下降。
从“单打独斗”到“多方联动”。“公司之所以能够迈上发展快车道，离不开盐城劳动人事争议预防化解给我们企业带来和谐劳资关系。”新石器（盐城）智能制造有限公司总经理刘景瑶感激地说。为进一步优化劳动人事预防化解环境，我市人社、法院、司法、工会结合自身职能定位，聚力劳动人事争议预防化解，相继出台《盐城市劳动人事争议预防工作三年行动方案》《盐城市劳动人事争议预防化解实施办法》和《关于进一步做好劳动人事争议预防项目推荐申报和综合评估工作的通知》等文件，系统性地解决了防什么、怎么防的问题，不断为稳定“加码”、和谐“提速”。我市预防化解工作在政策制定和实施过程中，得到了国家人社部、省人社厅的点赞肯定。
从“被动等待”到“主动上门”。“过去，企业遇到争议的时候总是上门找我们，我们只是就争议处理争议，没有研究争议背后的问题。现在开展劳动人事争议预防，我们主动深入企业排查指导，进一次门，帮多项事，一次到位。”射阳县劳动人事争议仲裁院彭建东院长感慨道。从“被动等待”到“主动上门”。去年9月至11月，市人社局用三个月时间组织预防化解专家开展劳动人事争议预防化解技巧服务“走基层”活动，通过走访重点乡镇（街道、园区）、重点企业，座谈多发高发十大企业、行业，开展劳动人事争议法律法规宣讲十场次，参与互动企业1500余家，让基层调解组织、用人单位学会劳动人事争议怎么预防，预防劳动人事争议重点防什么，取得了良好的社会经济效果。